Analyse de la Pratique Professionnelle

EnVies EnJeux propose d’accompagner les professionnel.le.s soucieux de développer et d’affiner leurs compétences relationnelles et opérationnelles, au sein d’une même équipe ou en équipes partenariales pour favoriser une culture commune et des pratiques complémentaires.

Cette forme ouverte et active d’échange et/ou d’analyse de la pratique professionnelle mêle :

• facilitation de l’expression personnelle et interpersonnelle
• accompagnement à la clarification des liens entre rôles, fonctions, missions professionnelles et postures individuelles, sens du métier et engagement
• visibilisation des intérêts communs pour favoriser l’alliance entre professionnels et publics / bénéficiaires (besoins de reconnaissance, d’autonomie, de valorisation…)

Cette démarche d’analyse de la pratique professionnelle s’inscrit dans une logique d’intelligence collective, d’éducation populaire et dans une approche systémique inclusive.

Dans un contexte de moyens qui stagnent ou qui baissent, de manque récurrents de main d’œuvre, d’objectifs assignés de plus en plus ambitieux et de fragilisation d’une partie croissante de la population, beaucoup de professionnels peinent à concilier sens du métier, engagements et motivations personnels, dévouement professionnel, charge mentale et missions du quotidien. Les injonctions contradictoires se multiplient, ce qui génère sur-travail, stress et sentiment récurrent d’être en difficulté. Tensions relationnelles et dysfonctionnements organisationnels semblent se mélanger et l’impression fréquente d’avoir le nez dans le guidon génère démotivation et doutes.

Des temps de prise de recul, d’identification de ce qui relève de soi et du cadre et un temps de soutien collectif sont nécessaires pour se ressourcer, éventuellement déculpabiliser et trouver des pistes pour agir de manière différente ou plus satisfaisante.

L’intention est d’accompagner chacun à percevoir la complexité des situations et des enjeux, à pointer les difficultés et mal-vécus, pour en sortir et instaurer un climat et des modalités opérationnelles d’entraide au sein des équipes. Afin de questionner et réaliser les motivations profondes et vocations, les tâches professionnelles à accomplir, le tout dans un contexte de contraintes structurelles croissantes. Peut-on par l’analyse de la pratique professionnelle trouver des clefs d’action et de positionnement satisfaisantes, individuellement et/ou collectivement ?